Sono ormai quindici anni, che le pensioni hanno perso gradualmente il loro potere d’acquisto, ed almeno un decennio che il lavoro è diventato prevalentemente precario per i giovani ed i lavoratori in età matura espulsi dalle aziende che ristrutturano, delocalizzano, scompaiono…
Sembra di vivere in una realtà immateriale senza certezze, senza futuro, senza speranza.

Non esistono governi amici: il primo governo dell’ Ulivo promulgò il famigerato pacchetto Treu (1997), che aprì le porte alla flessibilità del lavoro, poi il governo Berlusconi le ha spalancate alla precarietà con la legge Maroni (più nota come legge Biagi) ed i provvedimenti legislativi successivi.
Ora a distanza di dieci anni da quel primo “pacco”, ci lecchiamo ancora le ferite di un mondo del lavoro diventato senza garanzie, senza tutele e quindi senza diritti per i lavoratori. In una parola senza dignità.

E a questo punto che fare?

Bisogna unire le legittime richieste dei pensionati alle giuste rivendicazioni dei precari ed alle lotte dei lavoratori dipendenti. Per cambiare finalmente rotta!

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Nuove norme per il superamento del precariato e la dignità del lavoro, recita la locandina che annuncia l’assemblea di ieri sera a Bergamo.
Sono presenti illustri relatori come il professor Alleva del Centro diritti del lavoro della Sinistra Europea, ed il professor Garibaldo, che ha sostituito all’ultimo momento il sociologo Gallino dell’Università degli Studi di Torino.
I due esperti ci hanno presentato con dovizia di particolari la legislazione del lavoro attuale che discende dal pacchetto Treu e dalla legge Maroni (meglio conosciuta come legge Biagi), spiegandoci che il libro bianco di Biagi sviluppò il libro verde dell’Unione europea sui nuovi indirizzi che dovevano regolare i rapporti di lavoro.
L’orientamento esplicito del libro verde dell’Unione europea è per la personalizzazione sempre più marcata del rapporto di lavoro, il famoso contratto ‘ad personam’, sperimentato già dalle multinazionali a partire dalla metà degli anni ’90: su un nucleo ristretto di lavoratori, ad elevata professionalità si fanno forti investimenti in termini di formazione e di retribuzione, lasciando alla grande massa degli altri l’onere di dimostrare di ‘meritare’ un posto di lavoro, sia pure di bassa qualifica; in sintesi dal diritto al lavoro, compagno del diritto alla studio degli anni ’70 alla ‘occupabilità’ del lavoratore del nuovo millennio.
Il professor Alleva ci ha inoltre presentato un disegno di legge, di cui è estensore, su una nuova legislazione del lavoro, che superi le norme della precarietà e stabilizzi i rapporti di lavoro, smascherando le differenze inesistenti nei fatti tra lavoratori a tempo indeterminato e lavoratori parasubordinati.
Ha dovuto però ammettere, suo malgrado, che il presidente della Commissione lavoro del Senato Pagliarini disponibile all’immediata calendarizzazione per la discussione del disegno di legge, era tuttavia dubbioso su una sua approvazione, senza una forte spinta dal basso dei lavoratori e dei sindacati.

Ora però, fatto il quadro della situazione, ci siamo accorti che manca la cornice: l’involuzione del mercato del lavoro si è realizzato in concomitanza con la caduta del muro di Berlino e del dissolvimento dell’Unione sovietica.
Sulla scena mondiale è rimasto solo il capitalismo: i lavoratori sono scomparsi perché i padroni non hanno più bisogno di trattarli ‘bene’, dal momento che le sirene di un paese socialista non possono più incantarli.
Allora forse è meglio allargare gli orizzonti, comprendere che le nostre sorti dipendono soprattutto dalle scelte del G8 ed in primis dall’America di Bush, e fare nostro lo slogan dei ragazzi di Rostock “Klassenkampf globalisieren”: globalizzare la lotta di classe!

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